Senior Recruiter

Italy

Per una realtà innovativa e digital-oriented stiamo ricercando una figura di

 

SENIOR RECRUITER.

 

Come Senior Recruiter sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare l’hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale.

Con la tua esperienza consolidata nell'head hunting e il tuo approccio orientato ai dati, avrai l'opportunità di rimodellare il sistema di hiring, testando e sviluppando pratiche avanzate e promuovendo una cultura aziendale sana e solida.

 

Ruolo e responsabilità

• Creazione e pubblicazione delle Job Openings
• Gestione dell’hiring journey: coordinerai ogni fase del processo di selezione. Questo include l’ideazione e l’implementazione di test, colloqui approfonditi e valutazioni di fit culturale, assicurando che ogni candidatura viva un’esperienza positiva, a prescindere dall’esito dell’iter.
• Sviluppo e mantenimento di Talent Pool: costruirai e manterrai pool di talenti attraverso una presenza attiva su LinkedIn e altre piattaforme, partecipando alle community e sviluppando il tuo network
• Onboarding e integrazione: lavorerai a stretto contatto con il team People & Culture e i Team Leader per garantire un onboarding fluido e personalizzato.
• Innovazione del Recruiting: sperimenterai e implementerai nuovi strumenti, tra cui soluzioni tecnologiche evolute per il recruiting, per migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di selezione.
• Cultural Ambassador: rafforzerai e promuoverai la nostra cultura aziendale, assicurando che le nostre attitudini e i nostri Valori siano presenti in ogni interazione e che ogni dipendente si senta parte della visione aziendale.
• Supporto al Manager e alla leadership: fornirai consulenza e supporto ai manager nella valutazione delle candidature, nella pianificazione dello staffing e nella scelta delle shortlist, garantendo che ogni decisione sia basata su dati concreti, priva di bias e allineata con gli obiettivi strategici

 

Competenze richieste

• Esperienza: almeno 5 anni di esperienza nel recruitment, con una comprovata esperienza in head hunting avanzato.
• Skill tecnologiche: competenza nell’utilizzo di strumenti avanzati di recruiting, con un forte interesse per le tecnologie emergenti e l’intelligenza artificiale.
• Networking: forte capacità di costruire e mantenere relazioni professionali, con una presenza attiva e credibile su LinkedIn e nelle community professionali.
• Lingue: ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Growth Mindset: curiosità innata e attitudine all’apprendimento continuo, con un forte orientamento al miglioramento e all’innovazione dei processi.

 

Modalità di lavoro: Ibrido | Sede: Parma